Bir işçi çalıştığı iş yerinde, önceki işverenine ait bir şirket adına otel rezervasyonu yapıp toplantı düzenledi ve şirket yetkilisine rehberlik etti. Bu durum işveren tarafından öğrenilince, işçi beş yıllık çalışma süresine rağmen tazminatsız bir şekilde işten çıkarıldı. İş mahkemesi, işçinin çıkar sağladığını kanıtlayamadığı gerekçesiyle ihbar ve kıdem tazminatının ödenmesine karar verdi. Ancak Yargıtay, işçinin dürüstlük ve bağlılık yükümlülüğüne aykırı davranmasının işveren için haklı fesih sebebi olduğuna ve bu durumun menfaat temin edilmesini gerektirmediğine hükmederek iş mahkemesinin kararını bozdu.