İşe iade davasını kazanan işçilerin işe başlatmama tazminatını alabilmesi için, işçinin çalışmayı kabul etmiş olması ancak işverenin onu işe almaması şarttır. Ancak işveren, tazminat ödememek amacıyla işçiyi istemediği bir yerde görevlendirirse, işçi bu durumda tazminat hakkı elde edebilir mi? Habertürk'ten Ahmet Kıvanç, Yargıtay’ın işe iade konusundaki kriterlerini kaleme aldı.