Yargıtay, işten çıkarılan bir mühendisin şirket telefonunda bulunan kişisel mesajlarının incelenerek işten çıkarma sebebi gösterilmesinin hukuka uygun olmadığına karar verdi. Mahkeme, çalışanının hem maddi tazminat hem de manevi zarar taleplerini yerinde buldu.