5 Mart 2026 tarihli açıklamada, demir-çelik sektöründe teknolojik dönüşüm, dijitalleşme ve otomasyon süreçleriyle birlikte iş yapış biçimlerinin değiştiği, bu değişimin de kadın istihdamının artmasına zemin hazırladığı belirtildi. Kardemir Çelik Yönetim Kurulu Üyesi Özlem Bakırel, “Dijital dönüşüm, ağır sanayide kadın istihdamının önünü açıyor. Kardemir bu süreci güçlü bir kurum kültürüyle destekliyor” dedi.
Ağır sanayide dönüşüm kadınları daha görünür kılıyor
Türkiye’nin önde gelen demir-çelik üreticilerinden Kardemir Çelik’in Yönetim Kurulu Üyesi ve Karel Tel Yönetim Kurulu Başkan Yardımcısı Özlem Bakırel, ağır sanayide yaşanan dönüşümün kadınların sektörde daha görünür hale gelmesini sağlayacağını ifade etti. Bakırel’e göre otomasyonun artması, üretim süreçlerinin dijitalleşmesi ve teknik uzmanlık gereksiniminin yükselmesi, kadın istihdamı açısından önemli bir fırsat alanı oluşturuyor.
“İlk yıllarda kadının adı bu sektörde yoktu”
Demir-çelik sektörüne 25 yıl önce adım attığında farklı bir tabloyla karşılaştığını belirten Bakırel, “İlk yıllarda kadının adı bu sektörde yoktu, ‘kadının ne işi var’ deniyordu. Bugün ise sektörün her kademesinde, üretimden yönetime kadar kadın çalışanların sayısının arttığını görüyoruz” dedi. Bakırel, küresel rekabetin arttığı bir dönemde insan kaynağının niteliğinin belirleyici olduğuna dikkat çekerek, özellikle teknik bilgiye dayalı pozisyonlarda kadın istihdamının artmasının sektör için bir avantaj olduğunu vurguladı.
Kardemir Çelik’te kadın çalışan oranı yükseliyor
Kardemir Çelik bünyesinde kadın çalışan oranının özellikle dış ticaret ve idari birimlerde yükseldiğini aktaran Bakırel, üretim sahasında da mühendis ve teknik personel olarak görev yapan kadınların sayısının arttığını belirtti. Bakırel, “Kadınların iş gücüne katılım oranı hâlâ istenilen seviyede değil. Ancak ağır sanayide dijitalleşme ve otomasyon arttıkça fiziksel güçten çok teknik yetkinlik ön plana çıkıyor. Bu da kadınların sektörde daha fazla yer almasının önünü açıyor. Biz de şirket olarak ‘Kardemir’de kadının gücü demirden öte’ mottosuyla yürüttüğümüz çalışmalarla yalnızca istihdamı artırmayı değil, kadınların karar alma mekanizmalarında yer aldığı sürdürülebilir bir kurum kültürü oluşturmayı hedefliyoruz” ifadelerini kullandı.
“Kararlılık ve yetkinlik belirleyici”
Sektördeki dönüşümün zaman alacağını ancak sürecin doğru yönde ilerlediğini söyleyen Bakırel, açıklamasını şu sözlerle tamamladı: “Bir şeye gerçekten inanıp emek verdiğinizde karşılığını mutlaka alırsınız. Elbette bu yolculuk her zaman kolay olmayabilir; zaman zaman önyargılarla, zorluklarla ve engellerle karşılaşabilirsiniz. Ancak önemli olan mağduriyet duygusuna kapılmadan profesyonel duruşu korumak, sürekli gelişime açık olmak ve yetkinliğinizi kararlılıkla ortaya koymaktır. Çalıştığınız alanda değer üretmeye odaklandığınızda, emeğiniz mutlaka görünür hale gelir. Ağır sanayi de dahil olmak üzere her alanda kadınların daha fazla sorumluluk üstlendiği ve daha görünür olduğu bir gelecek mümkün.”